《科创板日报》（记者 李子健）讯，＊＊科创属性及相关研发费用、行业地位成福特科首轮问询重点＊＊。在近日披露的回复中，公司将“主要产品”的非球面光学元件产品介绍中删除“实现进口替代”。《科创板日报》记者则注意到，公司的变焦镜头在大华股份（002236．SZ）实现“进口替代”或亦“言过其实”。

除外，福特科研发人员本科以下占比超60％，专职研发人员存在流动性较高，且部门间互通流转量较大等情况。若刨除中试阶段部分工作需要产线工人参与试制和论证的兼职研发人员，公司仍有26名专职工程师或以上职称为本科以下学历。

对此，福特科相关负责人9月8日对《科创板日报》记者分析称，上述“进口替代”的产品各公司具体参数、指标不完全相同、现有研发人员的学历分布情况足以支撑公司的研发需求、研发人员内部调动为研发部门通常会为其他部门培养、输出技术人才等。

光学镜头“进口替代”表述存疑

上述首轮问询回复中，上交所要求福特科说明公司非球面光学元件“实现进口替代”的理由，以及量化分析相关产品是否打破了国外产品的垄断地位，是否对整体市场竞争格局产生重大影响等。

不过，福特科以大尺寸、硬度较高材料生产的高端非球面光学元件还主要向索雷博、爱特蒙特光学等国际光学巨头进口、该类产品的市场分析缺少权威性文件等为由，公司将“主要产品”的非球面光学元件产品介绍中删除“实现进口替代”。

值得注意的是，在精密光学镜头方面，福特科号称，“ITS镜头、变焦5－20mm、变焦2．8－12mm镜头在大华股份实现了对Computar、富士、腾龙等进口产品的替代。”但《科创板日报》记者通过大华股份官网获悉，大华股份摄像机产品及智能交通产品对上述焦距的应用并不多。

以“变焦2．8－12mm镜头”为例，《科创板日报》记者从大华股份官网中获悉，仅“1寸融智能红外声光警戒球”有所应用，而相近的焦距“2．8mm～11．2mm”、“2．7～13．5mm”产品应用反而有至少两款产品应用，其他产品则多为定焦镜头或其他焦距。

而除了福特科向大华股份提供变焦2．8－12mm镜头，同样作为大华股份供应商的福光股份（688010．SH）亦有相同产品，而且福光股份在2019年的招股说明书中描述“在该款产品出现之前日系品牌占据了市场90％的份额，而目前国产化产品已经基本实现了进口替代，并进一步出口台湾、韩国等”，并表示“公司该系列产品市场占比约30％。”

如此看来，起码在“变焦2．8－12mm镜头”方面，福特科与其说在大华股份实现了对Computar、富士、腾龙等进口产品的替代，或更像是在同行竞争。从福光股份的市占率及大华股份相关应用来看，似乎也未打破国外产品的垄断地位、整体市场竞争格局也未见产生重大影响。

对此，福特科相关负责人对《科创板日报》记者分析，变焦“2．8－12mm镜头”为同一大类型产品，但各公司的具体参数、指标不完全相同，客户在不同应用场景对此类产品的要求也不同。”

与此同时，福光股份、宇瞳光学（300790．SZ）均在招股说明书中提及，“大华股份需求变更，主要的需求逐步切换为焦距更广、变倍比更高的新款产品”，如福光股份“2．7－12mm”系列变焦产品已于2018年被替换，公司同时亦推出多款新产品配套。

在大华股份需求切换之下，若福特科没有及时推出相应产品，或将面临如“2．7－12mm”系列变焦产品般被替换的风险。

42人兼职研发人员

在首轮问询回复中，福特科披露了研发人员的学历构成，2020年，公司研发人员共202人，其中硕士9人、本科71人、大专50人、大专以下72人，本科以下学历占研发人员的60．40％。

而同行福光股份、茂莱光学本科以下学历占研发人员比例分别为36．94％、22．52％，不过也有蓝特光学该指标高达68．32％。福特科称，公司研发人员的学历分布情况符合行业特点。

另外，上述202名研发人员中，有42人为兼职研发人员。公司将兼职研发人员分为一般兼职研发人员、管理人员兼职研发活动。前者为中试阶段部分工作需要产线工人参与试制和论证，后者为管理人员参与研发项目的方式是制定技术方案、主导或参与研发项目。

然而《科创板日报》记者根据福特科截至2020年12月31日的专职岗位分布等获悉，岗位为工程师、副总监、总监、总工程师名称（下称“工程师或以上职称”）的专职人数有106人，而公司所有研发人员中，本科及以上为80人，而且这80人中，还包括具备本科及以上学历的管理人员兼职研发人员，也就意味着，公司起码仍有26名专职工程师或以上职称为本科以下学历。

若简单换算，专职工程师或以上职称，本科以下学历占研发人员的比例约25％，与“对人员素质要求较高，通常具有本科以上的学历”的表述或有所出入。

“公司研发中如调装、工艺等工作岗位需要较为丰富的实际操作经验，本科以下学历人员能够胜任。公司现有研发人员的学历分布情况足以支撑公司的研发需求，与公司技术发展及技术先进性相匹配。”福特科相关负责人对此解释称。

与此同时，据福特科披露，公司2020年专职研发人员净增加13人，其中招聘入职增加21人、从其他部门转入55人、转出至其他部门39人、离职24人，科研发人员流动性较高，且部门间互通流转量较大。

福特科相关负责人称，为服务公司内部不同部门工作的需要及员工的培养和能力提升，公司建立了较为灵活的内部转岗机制。公司研发部门通常会为其他部门培养、输出技术人才。截 2020年12月31日，在公司工作满3年的研发人员有89人，该些人员中包括5名公司核心技术人员，是公司研发的中坚力量。

来源：科创板日报记者 李子健