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惠州伯恩光学 招聘已趋常态化

导读: 近日,从伯恩光学获悉,经过一个多月的招聘,目前已过招聘高峰期,共招入3万多人。目前,招聘进入常态化,日招聘员工300至400人。

  伯恩光学(惠州)招聘的火爆现场经报道后引发广泛关注,被网友称为“史上最强招聘”。近日,从伯恩光学获悉,经过一个多月的招聘,目前已过招聘高峰期,共招入3万多人。目前,招聘进入常态化,日招聘员工300至400人。

  招工:应聘者已很少

  3月31日下午,在伯恩光学厂区大门口,10多个作为招聘用的帐篷空空如也,来应聘的人已非常少。厂区门前张贴的招聘广告也已经撤去。“前几天我们过来招聘,厂方还通知称暂停两天招聘,尤其是男工,招得更少。”前来应聘的河南人张先生说。

  显然,今年3月初通宵排队、数千人排队的场景已不复存在。对此,伯恩光学人事部经理叶先生介绍说,“今年春节前后的招聘高峰期是历年来我们招聘人数最多的一年,截至目前,我们已经招入3万多人。当然,因为人员是流动的,我们在招入的同时,也有员工辞工,辞工人数也有1万多人。目前,招聘的高峰期已经过了,但招聘没有停止,进入常态化,每天招人300至400人。”他透露,目前,伯恩光学(惠州)共有员工近8万人。

  另外,叶先生介绍,此次招聘的人员中,男工占六成,女工占四成。“我们招聘时曾注明女工优先,并不是对男性的歧视,而是有些岗位更适合女性来做。”

  特例:超过年龄也可进厂

  由于招聘火爆,前来应聘的人太多,伯恩光学此次招聘也相应地提高了门槛,例如,年龄在18至35岁之间。于是,很多超过35岁的应聘者被拒之门外。

  对此,伯恩光学人事部叶经理解释说,“虽然我们招聘设置了一定的门槛,但是在实际招聘中,还是人性化管理。有些员工曾经有过伯恩厂工作的经验,我们也会照顾的。当然,我们也会作出规定,在工厂辞职3次以上的员工,是不能再进厂的。”

  趋势:招工会越来越严格

  在招聘的现场,应聘成功的员工会拿一张表格填写,然后交到人事部,再接受体检,另外,还要填写入职表格。入职后,还要接受培训。整个流程有10多项,耗时两天。

  在外面的人看来,成为一名伯恩光学普通员工很简单,不需要学历,也不需要工作经历。对此,伯恩光学人事部经理叶先生介绍说,“我们的招聘也会越来越严格和规范。虽然我们不强调学历、经验,但应聘者也需要具备良好的身体、视力,工作方式和态度也很重要,并接受公司严格的管理方式。”

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